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• Contacto con la familia o empresa para conocer las necesidades reales.
• Realización de un proceso de selección especializado según el perfil requerido por el empleador, en un periodo máximo de 72 h.
• Utilización de métodos y pruebas de selección que permiten desestimar a los candidatos que no encajan con las necesidades solicitadas. Sólo superan las pruebas sobre un 22% de los candidatos entrevistados.
• Riguroso control de referencias de su experiencia laboral, formación recibida y vocación para adaptarse desde el primer día y conseguir a los trabajadores mejor preparados.
• Gestión y trámites de toda la documentación necesaria para la contratación y alta de los nuevos trabajadores.
• Sustitución de los trabajadores (vacaciones, bajas enfermedad, fin de contrato, etc.).
• Supervisión del servicio, gestión laboral, mediación en conflictos y garantía de satisfacción continuada (para contratos de supervisión integral) 

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